薪資高不一定能吸引千禧一代哦

2018年高校畢業生人數為820萬,創曆史新高,與去年同期相比上升約為3%。“大學畢業生就業難”、“就業形勢嚴峻”這些話屢見報端,我們很少看到說“今年工作變得好找了”。然而最近萬寶盛華的《2018年全球人才短缺調查》報告發現,雇主填補職位空缺也更加困難。


這份報告針對全球43個國家或地區的39195位雇主在職位空缺填補的難易程度上做了調查。數據表明,全球范圍內45%的受訪者表示他們不能招到合適的人才,該比例創下了自2006年調查以來的最高紀錄。

而像去You Find Limited見工,風格就沒有那麼死板,因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然,如果穿著一身正裝去面試,反而會嚇到面試官。

缺乏候選人、缺乏有經驗者和候選人不具備所需硬性技能,是雇主難招到人的主要因素。萬寶盛華集團萬寶瑞華事業部管理合夥人王春生對界面新聞記者說,這主要是因為一些新興行業的興起,會對相關人才的要求產生變化,有些人沒能跟上整個市場環境的變化。比如近兩年區塊鏈比較火,但兩三年以前沒有人從事區塊鏈工作。這種人才短缺,一定程度上反映了產業結構的調整。此前生產制造類的企業比較多,藍領工人會出現短缺。現在互聯網行業發展迅速,就會缺乏一些互聯網人才。


香港和台灣地區成為中國人才短缺的高發區,分別有78%和76%的雇主說面臨人才短缺問題,王春生指出,這是因為這些地方人口老齡化比較嚴重。我們去這兩個地方旅遊,也會發現很多餐廳的服務員都是老年人。


在那些難以填補的職位中,技術工匠、銷售代表、司機位居前列,這些職位對學曆要求都不太高。“因為80後、90後、甚至00後陸續進入就業市場,他們看到了更寬廣的就業前景,且不像上一輩那樣願意做技術工匠或司機這種工作,”王春生說,這些職位可能會越來越缺人,而且薪水會越來越高。在一些發達國家,這些職位的薪資有時比白領還要高。

如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢,那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識,才能讓hr錄用你呢?

雇主對人才的渴望還反映在其強勁的雇傭預期上,萬寶盛華《2018年第三季度雇傭前景調查》顯示,在2018年7月至9月期間,中國大陸呈現出三年來最強勁的雇傭預期。11%的受訪雇主表明會增加員工人數,比2017年同期相比提升了6%,而這意味著招聘市場的形勢更好。


面對這種招聘市場,中國大學和大學生該作何對策?王春生建議,大學可以在專業上做適當調整,看到一些行業有好的前景,可以設相關的專業。另外大學跟就業單位也要多交流,根據企業的需求,調整大學的培養方向。而對於大學生來說,可以在畢業前多去企業實習,提高自己的就業能力。


為了得到合適人才的青睞,中國大陸有近三成的雇主(28%)表示會提供更高薪資。還有雇主用提高員工技能(26%)和提供額外津貼和福利(25%)來應對人才短缺。

除了要了解互聯網營銷的特點以外,提示youfind 見工者要了解網路營銷的發展趨勢,例如常用的網路營銷方法除了不斷變化的搜索引擎優化,還有:網路廣告、交換鏈接、關鍵字搜索、資訊發佈、整合營銷、博客營銷等等。

不過王春生認為,提高薪資會讓人才緊張局勢得到緩解,但不是一個長遠的對策。調查發現,對於千禧一代來說,他們考慮換工作時,薪資並不是最為重要的因素,雇主品牌、晉升空間、新技能的學習和休假時長等都很重要。

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